Le CV raconte le passé. CLARIS® éclaire le potentiel.

Pourquoi certains candidats impressionnent en entretien, présentent un parcours solide, disposent des compétences attendues… puis échouent quelques mois après leur prise de poste ?

À l’inverse, pourquoi certains profils plus discrets, parfois moins “vendeurs”, apprennent rapidement, s’adaptent avec agilité et finissent par surpasser les attentes ?

Parce que le recrutement ne repose pas uniquement sur les compétences déclarées ou les expériences passées. La réussite professionnelle dépend aussi de mécanismes cognitifs essentiels : comprendre vite, raisonner avec rigueur, traiter plusieurs informations simultanément, s’adapter à des environnements nouveaux, apprendre efficacement et prendre de bonnes décisions sous pression.

C’est précisément ce que mesure CLARIS®, le test des 8 intelligences professionnelles, conçu par Dr. Emeric Lebreton, docteur en psychologie, pour aider recruteurs, dirigeants, managers, professionnels RH et consultants à mieux objectiver le potentiel cognitif d’un candidat ou d’un collaborateur. Le modèle s’appuie sur les apports de la psychologie cognitive appliquée au travail et propose une lecture moderne du potentiel professionnel, au-delà du CV.

 

Un test conçu pour le monde professionnel

De nombreux recrutements échouent non pas parce que le candidat manque de compétences, mais parce que celles-ci ne se transfèrent pas efficacement dans un nouvel environnement. Une personne peut avoir brillamment réussi ailleurs et pourtant rencontrer des difficultés dans votre entreprise, simplement parce que le contexte, la culture, les contraintes ou les modes de fonctionnement diffèrent.

CLARIS® a été conçu pour réduire cette incertitude. Là où le CV raconte ce qu’une personne a déjà fait, CLARIS® cherche à comprendre comment elle pense, apprend et décide.

Le test évalue huit dimensions cognitives reconnues comme fortement impliquées dans la performance professionnelle : la mémoire de travail, la compréhension verbale, le raisonnement logique, la résolution de problèmes, le raisonnement numérique, la flexibilité cognitive, l’intelligence situationnelle et la faculté d’apprentissage.

Autrement dit, il ne mesure pas simplement des connaissances, mais la capacité d’un individu à mobiliser efficacement ses ressources cognitives dans des situations exigeantes.

Une approche plus réaliste que les tests cognitifs classiques

Contrairement aux tests abstraits ou scolaires, CLARIS® repose sur des scénarios contextualisés et engageants. Les situations proposées s’inspirent d’univers variés comme le management, l’industrie, la sécurité, la santé, la gestion de crise ou encore la stratégie.

Cette approche permet d’évaluer des mécanismes cognitifs réels dans des contextes plus proches des situations professionnelles, tout en maintenant un haut niveau d’exigence psychométrique.

L’objectif n’est pas de mesurer un savoir académique, mais un potentiel d’adaptation, d’apprentissage et de raisonnement.

 

Ce que vous allez découvrir

À l’issue du test, vous recevez une restitution détaillée et immédiatement exploitable mettant en lumière votre fonctionnement cognitif professionnel.

Vous découvrirez notamment :

✔ vos forces cognitives dominantes.
✔ vos zones de vigilance.
✔ votre niveau sur chacune des 8 dimensions évaluées.
✔ vos capacités d’adaptation et d’apprentissage.
✔ vos modes de raisonnement privilégiés.
✔ des clés concrètes d’interprétation en contexte professionnel.

 

Pour quels usages ?

CLARIS® peut être utilisé dans de nombreux contextes professionnels.

En recrutement, il permet d’enrichir la prise de décision en apportant un éclairage complémentaire sur le potentiel cognitif d’un candidat.

En mobilité interne ou en gestion des talents, il aide à identifier les profils disposant d’une forte capacité d’apprentissage et d’adaptation.

Dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement professionnel, il permet de mieux comprendre certains leviers de performance ou de difficulté.

Les managers peuvent également l’utiliser pour mieux comprendre le fonctionnement cognitif de leurs collaborateurs.

 

Les 8 dimensions évaluées par le test : 

Le test mesure 8 dimensions impliquées dans la performance au travail : 

1. Mémoire de travail : maintien, manipulation et coordination simultanée des informations.
2. Compréhension verbale : décodage précis du langage professionnel, des implicites et des nuances.
3. Raisonnement logique : capacité à résoudre des problèmes nouveaux et à identifier des règles abstraites.
4. Résolution de problèmes : structuration, hiérarchisation et décision face à des situations ambiguës ou incomplètes.
5. Raisonnement numérique : lecture, comparaison et cohérence des données chiffrées en contexte professionnel.
6. Flexibilité cognitive : talent pour changer de cadre mental, abandonner une règle inefficace et résister aux automatismes.
7. Intelligence situationnelle : qualité du jugement, anticipation des conséquences et pertinence des décisions.
8. Faculté d’apprentissage : potentiel pour intégrer rapidement de nouvelles informations pour les réutiliser efficacement dans des situations nouvelles.

Format du test

Le test CLARIS® comprend 61 questions standardisées et nécessite environ 45 minutes.

Une fois la passation terminée, la restitution détaillée est disponible immédiatement.

Prix : 49,90 € TTC

Pourquoi investir dans CLARIS® ?

Une erreur de recrutement coûte rarement seulement le prix d’une annonce ou d’un entretien.

Elle mobilise du temps managérial, ralentit les équipes, crée parfois des tensions internes, génère des coûts d’intégration inutiles et peut impacter durablement la performance.

Dans ce contexte, mieux objectiver le potentiel cognitif d’un candidat représente souvent un investissement très faible comparé au coût réel d’une mauvaise décision.

FAQ – Test des 8 intelligences CLARIS®

CLARIS® est-il un test de QI ?

Non. CLARIS® n’est pas un test de quotient intellectuel classique. Il s’agit d’un test cognitif professionnel centré sur des capacités directement mobilisées dans le monde du travail : raisonnement, compréhension, adaptation, apprentissage et prise de décision.

 

Combien de temps dure le test ?

La passation dure environ 45 minutes.

 

Quand reçoit-on les résultats ?

La restitution personnalisée est disponible immédiatement après la fin du test sur la plate-forme E-ORIENTACTION.

 

Le test est-il scientifiquement fondé ?

Oui. CLARIS® s’appuie sur des travaux reconnus en psychologie cognitive, psychologie du travail et psychométrie. Sa construction repose sur des dimensions cognitives largement documentées dans la littérature scientifique.

 

Peut-on utiliser CLARIS® dans un recrutement ?

Oui. C’est même l’un de ses usages les plus pertinents. CLARIS® apporte un éclairage complémentaire utile pour objectiver le potentiel cognitif d’un candidat.

 

Le test remplace-t-il un entretien ?

Non. CLARIS® complète la décision, mais ne remplace ni l’entretien, ni l’évaluation des compétences techniques, ni l’analyse du parcours.

 

Existe-t-il une licence professionnelle ?

Oui. Pour une utilisation cabinet RH, recrutement, réseau ou accompagnement :

contact@orientaction.com