Test - L’apparence influence-t-elle vos recrutements ?

Analysez vos biais de recrutement en seulement 8 minutes

Les décisions de recrutement sont parfois influencées par des biais inconscients liés à l’apparence, ce qui peut fragiliser l’objectivité du processus et réduire la diversité en entreprise.

Ce test rapide vous aide à identifier dans quelle mesure l’image des candidats impacte vos jugements et à repérer vos axes d’amélioration.

Avec ce test, vous allez obtenir :

✅Un score personnalisé révélant l’impact de l’apparence sur vos recrutements

✅Une analyse claire de vos biais potentiels et de leurs conséquences

✅Des conseils pratiques pour fiabiliser vos choix et renforcer l’équité dans vos processus de recrutement

Conçu par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, ce test s’appuie sur les recherches de Heilman (1983).

Plus de 200 000 personnes ont déjà utilisé nos outils pour mieux se connaître et progresser dans leur vie professionnelle.

Il est conçu comme un véritable accompagnement personnalisé.

💡 L’accès est disponible dès maintenant pour 14,90 €.

👉 Faites le test maintenant et évaluez l’impact réel de l’apparence dans vos décisions de recrutement.

Références scientifiques 📚

Heilman, M. E. (1983). Sex bias in work settings: The lack of fit model. Research in Organizational Behavior, 5, 269-298.

ℹ️ Note pour les professionnels

Vous êtes dirigeant, RH, coach, consultant ou manager ?

Pour obtenir une licence d’utilisation de ce test, contactez le docteur Emeric Lebreton : contact@orientaction.com