Savez-vous faire des feed-back efficaces à vos équipes ?

« Critiquer peut faire mal, mais un feedback constructif est le moyen le plus efficace de grandir. » (Sheryl Sandberg)

Lors de l'encadrement d'une équipe, un(e) leader(se) se confronte à divers défis, dont celui d'offrir des retours constructifs et motivants. Ce test permet de saisir votre tendance à privilégier une approche directe et critique, ou une approche plus orientée sur l'encouragement et le développement personnel. L’équilibre entre l'appréciation des efforts et la critique constructive est essentiel pour maintenir une dynamique d'équipe saine et productive. En prenant conscience de vos propres tendances en matière de feed-back, vous pouvez travailler à développer un style de leadership plus équilibré et plus efficace.